工作不满一个月法定节假日工资怎么算

工作不满一个月法定节假日工资按“月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数”算。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定节假日需支付3倍工资。若不及时支付，将损害员工权益，可能引发劳动纠纷。
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法定节假日工资按法算。操作：1. 确定月工资基数；2. 查阅全年月平均计薪日；3. 按“月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数”公式计算；4. 及时支付，避免纠纷。
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处理法定节假日工资问题，常见方式为按法律规定计算并支付。选择时需确保遵循《劳动法》规定，避免违法风险，保障员工权益。