实习生能否拒绝公司的加班安排？

实习生可以拒绝公司不合理的加班安排。根据《劳动法》规定，加班需协商且时间有限制。若公司强迫加班，员工有权拒绝。未经协商强迫加班，可能导致员工身心健康受损，甚至引发劳动争议。
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实习生可拒绝加班。具体操作：1.了解加班是否合法合规，即是否满足生产经营需要、是否协商、是否超时；2.若加班不合法，明确拒绝并表达理由；3.若公司强迫加班，保留证据，如邮件、聊天记录等；4.必要时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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实习生面对加班安排，可选择接受或拒绝。若加班符合法规且经过协商，建议考虑接受；若加班安排不合理或未协商，可依法拒绝。选择时应权衡个人权益与公司需求。