工伤后单位调换岗位是否合法？

首先，工伤后单位调换岗位需双方协商同意才合法。（37字）
其次，根据《劳动合同法》，岗位调整属合同变更，需用人单位与劳动者协商一致。（56字）
未及时协商一致就调整岗位，可能会违反法律规定，导致劳动纠纷，影响员工权益及企业声誉。（44字
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对于工伤后调换岗位，常见处理方式是先沟通协商。（29字）
应通过书面形式与劳动者达成调岗协议，确保合法合规；若协商不成，可寻求劳动仲裁或法律途径解决。（70字
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工伤调岗需协商。（10字）
具体操作：1. 与员工沟通，了解其意愿与身体状况。2. 双方达成一致后，签订书面调岗协议。3. 协商不成，员工可拒绝调岗，并考虑维权。