试用期未缴纳社保离职有补偿吗

试用期未缴纳社保离职，可以要求经济补偿。根据《劳动合同法》，用人单位未缴社保，劳动者可解除合同并获经济补偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，无法获得应有保障。
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试用期未缴纳社保，离职时可要求补偿或补缴。处理方式需根据具体情况选择，如公司愿意补缴，则可选择补缴；如公司拒绝，则可申请劳动仲裁要求补偿。
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试用期未缴社保离职有补偿。具体操作：1. 与公司协商，要求补缴社保或支付补偿；2. 若协商无果，收集证据，如工资单、社保缴纳记录等；3. 向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求支付经济补偿；4. 如仲裁结果不满意，可进一步提起诉讼。